聚师课堂提问,假期加倍并未得到双倍或三倍工资资讯如何拨打投诉电话?面对此类情况,网友投诉反馈其已经是当代职场中“潜规则”一样的存在。如果要是服务业,涉及调班制度或者其它安排,网友表示无可厚非。但如果是正常周末双休的工作,绝大多数网友表示基本是正常工资或者是调休,但调休却又得不到批复。要不接受,要不“走人”,职场上只能去默默接受么?

聚师网投诉

根据《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

聚师网资讯:那么如何去维权?而只能通过“投诉”的方式去解决么?

首先拨打当地劳动仲裁单位电话

其次,准备好材料。劳动者因须用人单位赔偿双倍工资而申请劳动仲裁的,仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。一般来说,如果仲裁,时间在6个月到14个月不等,劳动者向仲裁委员会提起仲裁,那么裁决书下达之日起,公司必须支付工资。

最后,如果面临用人方拒不支付的情况如何解决?劳动者可在劳动裁决书下达15天内,上诉法院处理。