答:不同,她们中间的差别还是挺大的,想知道为何不一样也要先从教师招聘面试和特岗教师考试的差别谈起:

首位,考题方式不一样

1、特岗教师招聘以招生高等师范学校和别的普通高等院校全日制教育应届生大学本科大学毕业生主导,应届毕业生不用教师资格证书还可以报名。教师招聘面试通常笔试题目不规定具备教师资格证书,可是面试要求核查教师资格证

2、教师招聘分成:统考和非统考。非统考的教师招聘全国各地時间不太固定不动,能够说围绕1年自始至终,具体步骤以县或省市、区开展。而特岗教师招聘考题要以区教育厅实行国家教育部的相关现行政策开展。

3、特岗教师招聘先一致在在线报名开展资质审查,根据资质审查侧后方可报名参加全国各地市的现场招聘。而教师招聘统考立即在我区一致的网上报名系统服务平台上开展,沒有当场报考。

其次,定编不一样

教师招聘面试在笔试题目和招聘面试都通关的状况下,通常能够说定编就取得手了,而特岗教师有必须的服务项目期限,期限以后要再次考评才能够,还可以根据报名参加教师招聘面试来入编。

最后,考试试题不一样

教师招聘统考出卷是我区一致的,內容和方式较为固定不动;非统考的教师招聘面试內容以实际公示为标准,一部分不分配笔试题目。特岗教师招聘考试试题实际以全国各地市、区、县出卷范畴和內容为标准,较为灵便、不太固定不动,大部分地区不分配笔试题目,采用立即招聘面试的方法开展。

再者老师公布招骋那样的考题,你能在《上学吧找答案》那样的APP上寻找往年的历年真题,而特岗教师则基础找不着!

最终就是说特岗工资待遇相对而言较为差点儿,课堂教学的地址较为偏僻,并且依据不一样地址有的3年后还得考。特岗考试的方式较为多元化,不一样的地域区别也较为大。与教师招聘相较为,特岗相对而言考题较为随便点。